教职员研究补助金, 福利基金, 会议旅游, 所有未到最后一年的全职教师都可以获得助学金和资金.

学院研究补助金(前称“小型补助金”)

所有全职教职员工，如果他们的项目不是在他们的最后一年或之后进行的，那么他们有资格在给定的一年中申请高达4000美元的研究支持. 当提供令人信服的理由和资金可用时, 更大的补助金高达$8,000个名额可用于需要两年时间完成的研究项目. 欲了解更多信息和申请，请访问 表格及指引. 

教职员会议旅费补助金

在一个财政年度(7月1日至6月30日)，教师可以获得高达2,900美元的会议旅费.  机票、地面交通、酒店价格和日常伙食费都有最高限额. 欲知更多有关教职员旅费资助基金政策的资料，请浏览 表格及指引 并向下滚动到“拨款申请和表格”部分.

完成基金

终身, tenure-line, 专业实践教授系列的非阶梯教师有资格获得(Top-Off)基金，以弥补外部研究金津贴与本应获得的工资之间的差距. 保持获得该奖项的资格, 在提交奖学金申请之前，教师必须通知机构支持办公室并获得教务长的批准.

除了研究支持提供给所有全职教师, 减轻教学负担, SAPLs, clock-stopping, 为新聘的助理教授提供专业发展基金.

减轻教学负担

第一年减少一门课程.

特别助理教授假(SAPL)

每学年期间, 十大电竞游戏综合排名支持一个或多个特别助理教授休假(SAPL)，使成功通过第三年审查的符合终身教职资格的助理教授能够以全薪从事整个学年的研究. 特别助理教授只有计划在休假后返回学院全职服务至少一学年或相当的兼职服务，才可获准许休假. SAPL补充也适用于在第三年审查成功后的第四年休假的助理教授. 这项补充是一项一次性赠款，允许资助的数额不超过12美元,包括已获发的学院研究补助金在内，在任何两年期间内，可获拨款6万英镑, 并且必须通过应用和明确的需求来证明.

注:请学院带薪休假的教师应在休假结束后至少返回学院工作一年. 如果不这样做，教师有义务偿还学院的带薪休假费用, 包括工资和福利.

Clock-Stopping

(一)干部生育、怀孕、育婴休假的，任期可以停止, 每次发生可豁免一年, up to a maximum of two years; (2) for officers who take a leave for research purposes, 休假时间为半年或半年以上, 不管有没有资金, 一年可以豁免. 欲了解更多信息，请访问 Academic代码.

除了研究支持提供给所有全职教师, 主席和教授职位, 叶子, 终身教职员工也可以获得专业发展基金.

主席和教授职位

表彰终身教职员工的成就, 总统, 由教务长推荐, 授予多个荣誉主席和教授职位.

• Ann Whitney Olin Foundation Chairs - Conferred on tenured faculty members for five year term; includes $2,每年的研究经费.
• Endowed Chairs - Currently 17 endowed chairs (7 created since 2000); includes $4,每年五千元研究基金.
• Tow Professorships for Distinguished Scholars and Practitioners - Two recipients each year; includes $10,研究/专业发展基金及暑期津贴，为期两年.

离开项目

休假的权利

教授、副教授享有一年半薪或半年全薪休假，为其提供不间断的研究机会.
资格:在完成六个学期的全职服务后，终身教授和终身副教授将获得休假. 一个学期的全日制服务包括(i)两门课程的教学负荷或(ii)教一门课程，一次课程释放, 或者(iii)有两个课程发布，同时在该学期在校园里保持活跃，包括指导, 部门会议, 委员会服务, 等.
新晋升副教授的首次休假资格:当助理教授至少有六年的计算服务被提升为终身教授, 第一次休假是在作为终身副教授服务两个学期之后.
新聘终身副教授或教授的首次休假资格:新聘终身副教授或教授, 第一次休假应在六个学期的服务结束后.
延期:教师可以推迟休假, 不损失信用, to be taken in another year or in conjunction with another leave; however, 在七年期间内，不得累计超过一次延期休假. 延期申请必须送交教务长批准.
返校:休假归来的教师应在返校后向教务长提交一份关于其研究活动的简短摘要. 只有当终身教授或终身副教授计划在休假后返回学院全职服务至少一学年或相当的兼职服务时，才可获得休假.

附加研究叶

终身教授和终身副教授在七年内最多可享受两个学期的无薪研究假, 除了他们的休假. 如果该教员获得了外部资助, 他们有资格在七年内获得一个学期的补充工资. 在任何情况下，封顶工资不得超过外部补助金的金额，也不得超过该教员休假的学期或学年工资的1 / 2. 无薪假期不计算在应计休假的服务学期内. 

除了研究支持提供给所有全职教师, 专业发展休假计划适用于非阶梯教师.

专业发展休假计划

专业发展休假计划(PDL)旨在将持续的高级非阶梯教师和专业实践系列教师从正常教学中解放出来, 提供建议和学院服务，以便他们在履行对学院的日常义务的同时，更深入地追求职业目标. 该休假计划旨在表彰那些资深的非阶梯和专业实践教师，他们的职业生涯通过支持第一名教师来补充他们的教学和大学服务, 学院提高了二、三年级学生的整体素质. 获得这个奖项, 教师必须满足所有资格要求，并提交在网站上找到的申请 表格及指引 页，其中包含一个项目. 建议应符合高标准，并与教师的教学职责相关并有所贡献.

注:请学院带薪休假的教师应在休假结束后至少返回学院工作一年. 如果不这样做，教师有义务偿还学院的带薪休假费用, 包括工资和福利.